学法减分考试题目丨学法减分搜题下载什么软件
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第3902题【单选题】劳动合同从何时起具有法律约束力？
- A、驾驶员通过试用期时
- B、劳动合同依法订立时
- C、驾驶员入职上岗时
题目答案：劳动合同依法订立时
题目解析：答案：B：劳动合同依法订立时。劳动合同是一种劳动关系的法律文件，规定了双方在工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等方面的权利和义务。只有在劳动合同依法订立之后，它才具有法律约束力。驾驶员通过试用期或入职上岗并不代表劳动合同已经生效，只有在劳动合同签署并经双方确认后才能生效。
题目解析音频：
题目技巧音频： 劳动合同从劳动合同依法订立时起就具有法律约束力。
第3905题【单选题】道路货物运输驾驶员去某道路运输企业应聘，企业要求收取500元的入职培训费，如何评价这种行为？
- A、双方协商决定是否缴纳培训费
- B、企业行为违反《劳动合同法》
- C、驾驶员必须缴纳这笔入职培训费
题目答案：企业行为违反《劳动合同法》
题目解析：B：企业行为违反《劳动合同法》。根据《劳动合同法》第四十五条规定：“用人单位不得要求劳动者向其或者其指定的机构支付任何费用，不得扣押劳动者的身份证件、毕业证书和其他证件。”
题目解析音频：
题目技巧音频： 根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第3907题【单选题】变更劳动合同时应该采用什么形式？
- A、口头
- B、电子
- C、书面
题目答案：书面
题目解析：答案是C：书面。 因为合同是一份重要的法律文件，涉及到双方的权益和义务，应该采用 书面形式进行变更，以确保更改条款的明确性和证据效力。同时，书面形式也能避免未来因口头协议产生的争议和纠纷。
题目解析音频：
题目技巧音频： 变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第3909题【单选题】遇到法律、行政法规禁止运输的货物时，应该怎么做？
- A、少量运输
- B、拒绝运输
- C、直接运输
题目答案：拒绝运输
题目解析：B：拒绝运输。禁止运输的货物一般是非法生产的违禁物品，如毒品、伪劣药品以及伪造、变造、非法印刷的人民币。货运经营者不得运输法律、行政法规禁止运输的货物。
题目解析音频：
题目技巧音频： 在法律的框架下行事，面对法律禁止运输的货物，应当直接拒绝。
第3911题【单选题】运输不可解体物品需要改装车辆时，应该由谁按照规定的车型和技术参数进行改装？
- A、具有资质的车辆检验单位
- B、具有资质的车辆生产企业
- C、具有资质的道路运输企业
题目答案：具有资质的车辆生产企业
题目解析：答案：B：具有资质的车辆生产企业。因为改装车辆是需要按照规定的车型和技术参数进行操作的，而对于车辆生产企业来说，他们有更深入的了解和掌握车辆技术的能力，并且能够根据需要进行个性化的改装，所以更适合进行改装车辆。另外，具有资质的车辆生产企业也更有可能了解相关规定和标准，确保改装后的车辆符合相关要求。
题目解析音频：
题目技巧音频： 运输不可解体物品需要改装车辆的，应当由具有相应资质的车辆生产企业按照规定的车型和技术参数进行改装。
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