学法减分考试题目丨学法减分搜题软件激活码
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第3944题【多选题】道路货物运输驾驶员发现本企业存在事故隐患或者其他不安全因素时，应该立即向谁报告？
- A、质量监督机关
- B、当地新闻媒体
- C、现场安全生产管理人员
- D、本单位负责人
题目答案：现场安全生产管理人员,本单位负责人
题目解析：答案：CD。根据《安全生产法》规定：第五十六条 从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。
题目解析音频：
题目技巧音频： 从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。
第3947题【多选题】下列哪些劳动合同是无效的？
- A、采取欺诈、威胁手段订立的劳动合同
- B、无固定期限的劳动合同
- C、约定违约责任的劳动合同
- D、违反法律、行政法规的劳动合同
题目答案：采取欺诈、威胁手段订立的劳动合同,违反法律、行政法规的劳动合同
题目解析：答案：AD。A：采取欺诈、威胁手段订立的劳动合同是无效的。因为这类劳动合同是通过违反法律、违背自愿、欺骗等不正当手段达成的，严重损害了劳动者的合法权益。D：违反法律、行政法规的劳动合同是无效的。因为违反法律、行政法规的劳动合同是不合法的，违反了法律规定，无效。
题目解析音频：
题目技巧音频： 下列劳动合同无效：1、违反法律、行政法规的劳动合同；2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。提醒：无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力哈。
第3949题【多选题】道路货物运输驾驶员与道路运输企业发生劳动争议时，应该如何解决？
- A、依法申请调解
- B、协商解决
- C、提起诉讼
- D、仲裁
题目答案 ：依法申请调解,协商解决,提起诉讼,仲裁
题目解析：答案是ABCD。道路货物运输驾驶员与道路运输企业发生劳动争议时有4种方法。1、依法申请调解。2、仲裁。3、提起诉讼。4、协商解决。
题目解析音频：
题目技巧音频： 道路货物运输驾驶员与道路运输企业发生劳动争议时，有以下几种方法解决：依法申请调解；仲裁；提起诉讼；协商解决。
第3951题【多选题】下列哪些情况下，道路货物运输驾驶员可以解除劳动合同？
- A、企业未按劳动合同约定提供劳动保护
- B、企业未依法为驾驶员缴纳社会保险费
- C、企业未及时足额支付劳动报酬
- D、企业规章制度违反法律法规损害驾驶员权益
题目答案：企业未按劳动合同约定提供劳动保护,企业未依法为驾驶员缴纳社会保险费,企业未及时足额支付劳动报酬,企业规章制度违反法律法规损害驾驶员权益
题目解析：答案是ABCD。根据《中华人民共和国劳动法》和《道路货物运输管理条例》，道路货物运输驾驶员可以在以下情况下解除劳动合同： 企业未按劳动合同约定提供劳动保护企业未依法为驾驶员缴纳社会保险费企业未及时足额支付劳动报酬企业规章制度违反法律法规损害驾驶员权益。
题目解析音频：
题目技巧音频： 在企业没有按照合同履约以及已经损害到驾驶员个人权益时，可以解除合同，因此4个选项所提及的情况都是可以解除合同的。
第3953题【多选题】道路运输企业应该对哪些违反《劳动法》的行为承担法律责任？
- A、无正当理由辞退驾驶员后未按规定给予经济补偿
- B、要求驾驶员上岗前参加安全生产培训
- C、低于当地最低工资标准支付驾驶员工资
- D、未向驾驶员提供必要的劳动防护用品
题目答案：无正当理由辞退驾驶员后未按规定给予经济补偿,低于当地最低工资标准支付驾驶员工资,未向驾驶员提供必要的劳动防护用品
题目解析：答案是ACD。A项违反了《劳动合同法》中有关劳动合同终止的规定，应当按照相关规定给予经济补偿；C项违反了《最低工资规定》，应当按照规定支付驾驶员最低工资；D项违反了《劳动安全卫生法》中的相关规定，应当向驾驶员提供必要的劳动防护用品。
题目解析音频：
题目技巧音频： 要求驾驶员上岗前参加安全生产培训是必要的岗前培训工作，这是合法的。其他3个选项的做法均不合法，应该承担法律责任。
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