学法减分考试题目丨驾驶证学法减分怎样搜答案
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第3948题【多选题】下列哪些情形下，道路运输企业不能解除与道路货物运输驾驶员的劳动合同？
- A、驾驶员严重违反劳动纪律或企业规章制
- B、驾驶员患病，在规定的医疗期内
- C、驾驶员严重失职对企业利益造成重大损害
- D、驾驶员因工负伤被确认部分丧失劳动能力
题目答案：驾驶员患病，在规定的医疗期内,驾驶员因工负伤被确认部分丧失劳动能力
题目解析：答案：BD。因为驾驶员患病或因工负伤部分丧失劳动能力是符合法律规定的特殊情况，企业不能因此解除劳动合同。而A、C情况下驾驶员的行为已经涉嫌违法或造成企业利益损失，企业有权解除与其的劳动合同。
题目解析音频：
题目技巧音频： 违反劳动纪律或企业规章制度、驾驶员严重失职是可以解除劳动合同的，但是驾驶员在规定医疗期内患病以及因工负伤的情况， 是不可以解除劳动合同的。
第3951题【多选题】下列哪些情况下，道路货物运输驾驶员可以解除劳动合同？
- A、企业未按劳动合同约定提供劳动保护
- B、企业未依法为驾驶员缴纳社会保险费
- C、企业未及时足额支付劳动报酬
- D、企业规章制度违反法律法规损害驾驶员权益
题目答案：企业未按劳动合同约定提供劳动保护,企业未依法为驾驶员缴纳社会保险费,企业未及时足额支付劳动报酬,企业规章制度违反法律法规损害驾驶员权益
题目解析：答案是ABCD。根据《中华人民共和国劳动法》和《道路货物运输管理条例》，道路货物运输驾驶员可以在以下情况下解除劳动合同： 企业未按劳动合同约定提供劳动保护企业未依法为驾驶员缴纳社会保险费企业未及时足额支付劳动报酬企业规章制度违反法律法规损害驾驶员权益。
题目解析音频：
题目技巧音频： 在企业没有按照合同履约以及已经损害到驾驶员个人权益时，可以解除合同，因此4个选项所提及的情况都是可以解除合同的。
第3953题【多选题】道路运输企业应该对哪些违反《劳动法》的行为承担法律责任？
- A、无正当理由辞退驾驶员后未按规定给予经济补偿
- B、要求驾驶员上岗前参加安全生产培训
- C、低于当地最低工资标准支付驾驶员工资
- D、未向驾驶员提供必要的劳动防护用品
题目答案：无正当理由辞退驾驶员后未按规定给予经济补偿,低于当地最低工资标准支付驾驶员工资,未向驾驶员提供必要的劳动防护用品
题目解析：答案是ACD。A项违反了《劳动合同法》中有关劳动合同终止的规定，应当按照相关规定给予经济补偿；C项违反了《最低工资规定》，应当按照规定支付驾驶员最低工资；D项违反了《劳动安全卫生法》中的相关规定，应当向驾驶员提供必要的劳动防护用品。
题目解析音频：
题目技巧音频： 要求驾驶员上岗前参加安全生产培训是必要的岗前培训工作，这是合法的。其他3个选项的做法均不合法，应该承担法律责任。
第3955题【多选题】道路货物运输驾驶员如何应对恐怖事 件？
- A、保持冷静、安全第一
- B、做好记录、保护现场
- C、小心谨慎、仔细应对
- D、见机行事、及时报警
题目答案：保持冷静、安全第一,做好记录、保护现场,小心谨慎、仔细应对,见机行事、及时报警
题目解析：答案是ABCD。道路货物运输驾驶员遇到恐怖事件时，根据常识应当要做到以下几点：保持冷静、安全第一；小心谨慎、仔细应对；见机行事、及时报警；做好记录、保护现场。
题目解析音频：
题目技巧音频： 道路货物运输驾驶员遇到恐怖事件时，根据常识应当要做到以下几点：保持冷静、安全第一；小心谨慎、仔细应对；见机行事、及时报警；做好记录、保护现场。
第3957题【多选题】道路货物运输驾驶员遇到恐怖事件报警时应该提供哪些信息？
- A、受困人员详细信息
- B、恐怖分子详细信息
- C、人质解救具体方案
- D、可依靠的有利条件
题目答案：受困人员详细信息,恐怖分子详细信息,可依靠的有利条件
题目解析：答案是ABD。道路货物运输驾驶员遇到恐怖事件报警时应该将受困人员详细信息和恐怖分子详细信息，详细告知警方，并寻找可依靠的有利条件协助警方。
题目解析音频：
题目技巧音频： 人质解救具体方案应该由救援人员制定。遇到恐怖事件报警时，驾驶人应提供：受困人员详细信息、恐怖分子详细信息和可依靠的有利条件。
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