学法减分考试题目丨学法减分怎么拍照搜答案软件
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第3897题【判断题】未取得道路危险货物运输许可，不得从事道路危险货物运输。
- A、正确
- B、错误
题目答案：正确
题目解析：A：正确。这是因为根据《中华人民共和国道路运输条例》第七十九条规定：“未取得道路危险货物运输许可证的，不得从事道路危险货物运输。”道路危险货物属于高危运输行业，未经授权擅自从事道路危险货物运输不仅违法，还可能对人民群众和环境造成严重风险和威胁。
题目解析音频：
题目技巧音频： 对的，从事危险货物运输经营的，应该向设区的市级人民政府交通运输主管部门提出申请。
第3900题【单选题】道路货物运输驾驶员被道路运输企业聘用后，未参加安全生产教育和培训，将受到什么限制？
- A、只能进行短途运输
- B、不得上岗作业
- C、运输时须他人陪同
题目答案：不得上岗作业
题目解析：答案是B：不得上岗作业。因为未参加安全生产教育和培训，这名驾驶员没有掌握必要的安全知识和技能，无法确保道路货物运输过程中的安全，因此不能上岗作业，也不能进行任何形式的道路货物运输。这是保障道路货物运输安全的基本要求。
题目解析音频：
题目技巧音频： 被道路运输企业聘用后，要按时参加安全生产教育和培训，不然不可以上岗作业。
第3902题【单选题】劳动合同从何时起具有法律约束力？
- A、驾驶员通过试用期时
- B、劳动合同依法订立时
- C、驾驶员入职上岗时
题目答案：劳动合同依法订立时
题目解析：答案：B：劳动合同依法订立时。劳动合同是一种劳动关系的法律文件，规定了双方在工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等方面的权利和义务。只有在劳动合同依法订立之后，它才具有法律约束力。驾驶员通过试用期或入职上岗并不代表劳动合同已经生效，只有在劳动合同签署并经双方确认后才能生效。
题目解析音频：
题目技巧音频： 劳动合同从劳动合同依法订立时起就具有法律约束力。
第3904题【单选题】道路货物运输驾驶员去某道路运输企业应聘，企业要求上交身份证，待入职之日归还，如何评价这种行为？
- A、企业行为违反《劳动合同法》
- B、驾驶员必须将身份证上交给企业
- C、双方协商决定是否上交身份证
题目答案：企业行为违反《劳动合同法》
题目解析：A：企业行为违反《劳动合同法》。根据《劳动合同法》第二章第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
题目解析音频：
题目技巧音频： 根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第3906题【单选题】如何看待道路货物运输驾驶员拒绝企业管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为？
- A、依法行使安全生产权利
- B、违反了企业管理规定
- C、违反了劳动合同
题目答案：依法行使安全生产权利
题目解析：A：依法行使安全生产权利。从业人员有权了解其工作场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施；有权对本单位的安全生产工作提出建议；有权批评、检举、控告本单位安全生产工作中存在的问题；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
题目解析音频：
题目技巧音频： 从业人员有权了解其工作场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施；有权对本单位的安全生产工作提出建议；有权批评、检举、控告本单位安全生产工作中存在的问题；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。这是依法行使了安全生产权利。
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